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那么,用人单位应如何制定合理的规章制度,以避免“奇葩”规定的出现?杨保全指出,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,用人单位应该履行以下程序:首先,将方案提交全体职工或职工代表大会讨论,然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见,在平等协商的基础上确定最终方案。

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据外媒报道,英国脱欧谈判再受挫折,欧盟已拒绝首相特雷莎梅最新的脱欧后备方案。,这部关系数千万中国家庭的疫苗法案备受关注。,截至8日,印尼方面仍在搜寻和打捞飞机残骸和遇难者遗体。,“单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。,“责任到人了!”张合欣喜地表示。
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用人单位逾越工作范围对员工进行规范的,均有侵犯职工个人利益之嫌疑。

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从工资条上看,小雪的工资为每天60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡扣除145元,旷工两天每天扣500元等,最终实发“负195元”。
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